简历修改

01 简历的目的

发简历的目的是得到面试的机会。作为我们第一次与雇主的交流，通过简历你需要告诉雇主你具备他们要求的一切条件，你是这个职位的最佳人选。所以，在简历上，你要展示你的相关经验，技能，能力，知识，教育、培训背景，个人素质，以及你以前的成就。 当一个公司在网上或者其它公共媒体上发布一个职位信息，可能会收到成百上千份的简历，为了在最短的时间内筛选出5到10位候选人进行面试，人力资源工作人员一般只用10到20秒的时间看一份简历，然后决定是否给面试机会。你可以试一下，用10秒钟的时间，你能看到简历的多少内容，大概就是第一页的上半部分。所以，简历第一页的上半部分是你的简历的重中之重。你要用这有限的篇幅来展示一个全面的你给雇主，来吸引雇主的眼球，告诉雇主你就是他要招的人。

02 简历的类型

简历分为三种类型：Functional Resume, Chronological Resume,和Combination Resume.根据不同的情况，可以选择不同的类型。下面逐一简单介绍一下：

Functional Resume: 根据你的技能和经验来组织你的简历结构，而不是根据你工作的时间和地点，通常重点展示你的技能，相关的经验和潜能，而不是强调你的工作历史。这类简历适合多年没有工作经历的人，新毕业生，和需要改变职业的人。缺点是不能把你的经验和你的工作联系起来，有时雇主不熟悉这类简历，可能会有抵触。简历主要包括这几个部分：personal contact information, objective, highlights of qualifications, relevant experience, work history, and education/training.

Chronological Resume: 按时间的先后顺序来组织你的简历，把你的经验及成就和工作时间和地点联系在一起。以你最近的工作作为开始，然后类推。这类简历适合有一定相关工作经历的人，尤其是最近的一份工作和申请的工作相同或相似。这种简历受大多数雇主欢迎，因为他们很熟悉这种简历，而且能一目了然地看到你相关工作的细节。但是，这类简历不适合那些缺少相关工作经历的人。简历主要包括这几个部分：personal contact information, objective, highlights of qualifications, professional experience, and education/training.

Combination Resume: 这类简历是把前两种简历组合在一起，从而具备了两类简历的所有优点，更详尽突出地把自己介绍给雇主。缺点是简历可能会太长。通常这类简历主要包括这几个部分：Personal Contact Information, Objective, Highlights of Qualifications, Professional （Employment）Experience, and Education/Training.

03 简历分部写

※ a) Personal Information
Personal Information通常包括姓名，地址，电话，和电邮地址。要注意的是，电话要保证任何时候畅通并有留言，留言应该专业。电邮地址一样要保证专业化，如果需要，可以为找工作设一个专门电邮地址。

※ b) Objective
Objective最主要就是要告诉雇主你申请的是什么工作，可以是一个短句子或者直接写上你申请的职位名称（和职位代号，如果有的话）。
 

※ c) Highlights of Qualifications

这个部分可以包括八到十条，内容包括：你的经验，教育或/和培训，专业称号，技术技能，个性，成就，和其它的关键点。大概如下：
· How many years of experience in which field or setting
· Education/training/degree/certification/license/professional development/affiliation
· 2-3 technical skills/ability/knowledge
· Computer application skills
· 1-2 personal skills
· One accomplishment
· Other key factors

这部分是简历的关键，也是雇主第一次看你的简历时那10秒钟阅读的内容。所以，在这部分里，你要将所具备的所有符合所求职位要求的特性都在这里强调，让雇主看了以后认为你就是他们要找的人。

※ d) 职场经验Professional (Employment) Experience
对于一份简历来说，“Highlights of Qualifications”是属于论点，一点一点的向雇主阐述你的长处。那接下来的部分包括”Professional Experience”, “Accomplishments”, 和”Education/Training”就是论据，通过列举证据来解释为什么你有那些长处，他们是从哪来的。

Functional Resume: 这部分包括“Relevant Experience”和“Work History”。在“Relevant Experience”中可以包括1到3个分部，每个分部各代表一个你的和申请职位相关的技能。在每个相关技能下面列举3到5个独立的句子，每个句子描述一个你的相关经验，用于证明你曾经使用过这个技能或者证明通过什么经验你学到了这个技能，你不用在这里说明你是从哪个公司，哪个职位或者什么时间获得这些经验的，他们可以是你从以前的工作中得到，也可以是从你做义工，实习甚至你的日常生活中得来。接下来的部分就是“Work History”，简单地列举你以前的职位，公司和工作时间。或者这部分也可以把Volunteer，co-op或者placement的经历包括在里面。

Chronological Resume: 实际上，对于“Chronological Resume”来说，就是把上面的“Relevant Experience”和“Work History”合在一起，你以前或现在的每个职位都列出职位名称，公司名称和工作时间，再在每份职位下面列举你的工作经历。

Combination Resume: 在“Combination Resume”一般包括“Relevant Experience”和“Professional （或Employment）Experience”。“Relevant Experience”可以是你的“Accomplishments” 或者”Technical Skills“。关键是要注意保证简历部超过2页。

※ e) Education/Training
在这部分里面可以列举相关的学历，培训，执照，证书，所参加的专业协会和职称。

04 注意事项

1) 尽量多用关键词
2) 描述experience时，每个句子以动作动词（action verb）开始。如果描述的经历是过去的，用过去式；如果描述的是现在正在经历的，用动词原形
3) 记住简历的目的是推销你的长处
4) 要展示一定量的成就（Accomplishments）,给雇主以深刻映象
5) 每次申请工作都要根据职位的具体要求修改你的简历，万能简历时拿不到面试机会的
6) 简历应该保持在一页或两页
7) 一般列举最近十年的工作经历
8) 用常用字体，像Arial 或Times New Roman都可以，字的大小一般在10-12.
9) 简历中不用I, my, me 或mine
10) 不用行业里不通用的缩写或关键词
11) 简历的布局要吸引人想去阅读，但不花哨，要专业
12) 不包括个人信息，像年龄，性别，婚姻，国籍，工资期望和相片
13) 注意错别字，标点符号和语法，请两个以上的人帮你检查
14) 推荐人表（Reference List）分开列

在加拿大投简历要抓住时机
有了全面的简历了，重要是要在最有效的时间内投放出去。有个朋友在驾校培训的时候遇到一个一起学驾照女生Susan，因为都是女生，担心考不过，就互留电话号码共同交流考试经验，其实Susan在一家大型汽车厂的HR工作，在一年之后，因为公司HR administrator提出辞职去结婚，Susan立刻打电话给朋友并帮她指点了简历，只经过2轮面试，朋友就拿到HR administrator 的工作，至今都感慨Networking的重要性。

加拿大的工作节奏适中，每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历按要求写重点而且写得诱人!原因是加拿大公司福利比较好员工假期比较多，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。

在LinkedIn上发布简历

是一个微软一个非常有效的子公司。尽管领英拥有超过7亿用户，你可以POST简历到LinkedIn上会有更多的机会被雇主和猎头发现。增加面试机会的方法：

在简历里添加个人照片

标题突出：关键词的工作

你的总结：突出技能，说明成就、奖励和其它认可

LinkedIn是一个很有价值的网站求职工具， 同时LinkedIn是一个搜索引擎：注意那些能让你的个人资料被合适的人注意到的关键词。

加拿大找工作简历内容
简历很重要，一般好的单位都收到简历一大堆，看都看不过来，更别说一份份地去仔细审核了。所以你的简历要能一下子抓住他的眼球，这才能脱颖而出。HR是第一个看到并筛选简历和cover letter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和cover letter所提到的各种专业词汇，缩写。在Cover letter (中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅读job description or qualification，筛选出4个重点词，多次出现在cover letter中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，如果能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。

简历的真实性很重要
想提醒大家的是，简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。有一个有个中国老移民很生气的告诉我，人事转交了一份中国人的简历请他核对，碰巧还是校友可学校没有简历上的这个专业。比如还有HR的工作人员问申请人毕业大学是Tsinghua University这所学校在中国如何，中国员工很自豪的告诉他，这是中国最著名的大学，所以真金不怕火炼。